Vorteil:
Schnelle Einrichtung - autarker Betrieb - keine Ressourcenbindung
Sie erhalten von uns den Zugang und es kann losgehen. Neben der Fachkraft für den Hinweisgeberschutz (Whistleblowerschutz) erhalten Sie eine Komplettlösung zur Erfüllung der gesetzlichen Pflicht aus einer Hand. Sie benötigen keine eigenen Personalressourcen. Wir arbeiten mit einer renommierten Kanzlei für Arbeitsrecht zusammen. Es erfolgt eine Unterstützung in der Fallbearbeitung mit arbeitsrechtlicher Fachkompetenz unterliegen wir der anwaltlichen Schweigepflicht, ohne das für Sie weitere Kosten entstehen.
- Gewährleistung der Kommunikation mit Hinweisgebern und dem Unternehmen
- online - Bereitstellung einer Software nach Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes, erreichbar über Verlinkung auf der Webseite Ihres Unternehmens
- Sicherstellung der Anonymität von Hinweisgebern im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sowie Erfüllung datenschutzrechtlicher Anforderungen
- Annahme der anonymen Meldung, Telefonische Meldeannahme und Überwachung E-Mail-Postfach rund um die Uhr
- Persönliches Gespräch, Dokumentation und Wahrung der Fristen nach dem Gesetz
- Kommunikation mit Hinweisgeber sowie rechtliche Beratung und abschließende Beurteilung
Kurz erklärt:
Das Hinweisgeberschutzgesetz - HinSchG ist ein Gesetz, das dazu dient, Personen, die Missstände in Organisationen oder Unternehmen melden (Hinweisgeber oder Whistleblower), rechtlichen Schutz zu bieten. Solche Missstände können beispielsweise Korruption, Betrug, Umweltvergehen, Diskriminierung am Arbeitsplatz oder andere rechtswidrige Handlungen sein. Das Gesetz soll sicherstellen, dass Whistleblower keine beruflichen oder rechtlichen Nachteile erleiden, wenn sie solche Missstände melden. Der Vorteil des Gesetzes ist darin zu erkennen, dass Missstände in der Firma zunächst intern bekannt werden und vom Unternehmen selbst aufgeklärt und abgestellt werden können.
Typischerweise enthält ein Hinweisgeberschutzgesetz folgende Bestimmungen:
- Anonymität: Es ermöglicht Hinweisgebern, anonym Missstände zu melden, um ihre Identität zu schützen. (Die deutsche Gesetzesfassung enthält keine Pflicht zur anonymen Meldung, wir bieten diese als Inklusivleistung an.)
- Schutz vor Nacht: Das Gesetz verbietet Arbeitgebern oder anderen Beteiligten, gegen Hinweisgeber nachteilig Maßnahmen zu ergreifen, wie etwa Kündigungen, Versetzungen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Rechtliche Sanktionen: Es sieht Sanktionen oder Strafen für Personen oder Organisationen vor, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes verstoßen und Hinweisgeber schikanieren.
- Vertraulichkeit: Das Gesetz regelt oft die Handhabung und den Schutz der gemeldeten Informationen, um sicherzustellen, dass sensible Informationen nicht in die falschen Hände geraten.
- Unterstützung und Beratung: Es kann auch Unterstützung und Beratung für Hinweisgeber bereitstellen, um sicherzustellen, dass sie die Meldung richtig durchführen können.
Die genauen Bestimmungen und Regelungen eines Hinweisgeberschutzgesetzes können von Land zu Land unterschiedlich sein, da sie oft in nationalen Gesetzgebungen verankert sind. Der Zweck solcher Gesetze besteht darin, die Integrität und Transparenz von Organisationen zu fördern und Fehlverhalten aufzudecken, ohne dass diejenigen, die es melden, Angst vor Repressalien haben müssen.